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加班加点能够 分成员工积极同意加班加点和企业分配加班加点。而在前一种状况下，企业是不用付款加班工资的，但如果是企业分配员工在歇息休假时间内加班加点得话，就必须付款相对应的加班工资了。但是实际中经常会出现加班加点没加班工资的状况，那这时该咋办?请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、加班加点没加班工资应该怎么办

能够 规定企业付款你加班工资， 或是规定企业分配调休。

用人公司理应依规创建和健全劳动者管理制度，确保员工具有劳动者支配权、执行劳动者责任。

用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、劳动者健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事情决策执行全过程中，公会或是员工觉得不适度的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。

用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

二、值勤算加班加点吗

春节假期仍有很多人加班加点工作中。就员工广泛关注的加班工资难题，劳动和社会保障部门向用人公司传出警告：春节加班费须依规付款，一部分用人公司以“值勤”“值班”等为名，模糊不清法律规定的“加班加点”定义，进而逃漏加班工资，归属于违纪行为。

上海劳动和社会保障部门把握的状况说明，在分配新春佳节加班加点的用人公司中，仍有非常一部分用人公司“不给”或“少给”法律规定加班工资。有的用人公司有意逃避“加班加点”的定义，取代它的以“值勤”“值班”等说法，比如要求“公司中高层之上管理者新春佳节轮着值班”“春节值班每天每人发30元”等。

相关权威专家强调，用人公司将“加班加点”称之为“值勤”的作法，是一种“文字类游戏”，但躲避不上法定义务。现阶段，在我国除开国家公务员和行政部门机关事业单位中占定编工作人员的福利工资待遇另有要求以外，但凡签署劳动合同书的劳务关系都受《劳动法》调节。有的私营企业企业将行政部门机关事业单位里的党员干部“值勤”定义，调包到加班加点的员工头顶，是对劳动者权益的损害。

依据法律法规，用人公司在阴历正月初一至初七分配员工加班加点，理应依照“前三日三薪、后四日双薪”的规范付款薪水。另外，在加班工资付款全过程中的各种“软性侵权行为”个人行为也归属于违反规定。

若是在周末加班加点的，则能够 在日后分配加了班的员工开展调休。但如果是在平常或是法定节假日分配加班加点却不给加班工资得话，那用人公司的个人行为便是违反规定的，这时员工能够 向企业所在城市的结婚登记组织 开展举报。