尽管用人公司取决于员工签署的劳动合同书当中有要求准确的上班时间，可是企业企业有时候为了更好地生产经营的必须，会规定员工加班加点，这类个人行为法律法规容许的。我们知道，在周末加班加点，是能够 开展补休的，那麼，在工作中日加班加点能够 补休吗?

一、工作中日加班加点能够 补休吗？

工作中日加班加点不能补休。《劳动法》明文规定在歇息日加班加点的，能够 优先选择分配补休，假如确实不可以分配补休的，则必须付款二倍加班费。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班加点及补休管理规定样本

(一)目地

提升考勤系统，维护保养公司生产运营纪律，标准员工加班加点及补休管理方法。

(二)应用领域

适用公司打卡考勤工作人员的加班加点及补休管理方法。

(三)岗位职责

1、各单位承担隶属员工的加班加点及补休审核。

2、人事行政部承担员工加班加点及补休的审批。

(四)标准

1、公司激励员工每天8钟头上班时间内高效率进行做好本职工作，不倡导加班加点。

2、是因为工作中必须加班加点的，由部门负责人统筹规划，并确保劳动量。

3、员工因本人缘故加班加点的，不计入加班加点。

4、以补休方法赔偿加班加点，补休应以确保公司各项任务顺利开展为前提条件，由各部门负责人分配实行。

(五)实际要求

1、加班加点的种类：周日加班加点、节假日日加班加点、工作中日加班加点。

(1)周日加班加点

以大半天为企业测算，不够大半天的不计入，加班加点之后的当月及次月内，给与同样時间的补休，因工作中必须不可以补休的，给与相对应日薪水做为加班工资，因本人缘故不补休的，次月底全自动清零。

(2)节假日日加班加点

国家法定假日内正常情况下不允许加班加点，须经加班加点的，由公司领导干部准许。当月及次月内，给与同样時间的补休，因工作中必须不可以补休的，按三倍日工资核算。

(3)工作中日加班加点

指因工作中必须，分配工作中日8钟头工作中时间之外的加班加点。以钟头为企业测算，不够1小时的不计入，加班加点之后的当月及次月内，给与同样時间的补休，不补休的，次月底全自动清零。不计入加班工资。

2、加班加点的审批程序

如工作中必须分配加班加点者，应事前填好《加班换休票》，经部门负责人准许(部门负责人的《加班换休票》由经理准许)，即可计做加班加点。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无在其中一切一项，未予结转。加班加点時间以打卡记录時间为标准。加班加点与补休状况由各单位考勤管理员部门管理。

3、生产车间记件员工出勤率依据生产制造状况分配车次，除法定节假日加班加点必须申请办理，别的時间不会再再行申请办理。

4、由于驾驶员职位的独特性，一人一车不可以倒休时，以付款加班工资给与赔偿。一切正常工作中日持续加班加点达4个钟头的，计一个加班加点，持续加班加点超出零晨2点的，计两个加班加点，零晨六点前加班加点达两个钟头之上的，计一个加班加点，周日加班加点的，计二倍日薪水，节假日日加班加点的，计3倍日薪水。班车司机工作中日加班加点，按日薪水/8钟头计加班工资，不够1小时不计入，周日加班加点，按每日一百元测算加班工资。

5、中高层之上管理者不涉及到工作中日加班加点。

6、内贸业务员推行弹性工作，不遵照加班调休要求，按具体出勤率纪录，部门负责人可依据其具体工作中进行状况另行安排休息日。

7、因公出门和异地公出的，周日、节假日日、工作中日增加上班时间均不计入加班加点。

8、参与公司机构的主题活动的，视作一切正常出勤率，不计入加班加点。

(六)表明

1、本要求由人事行政部承担修定表述。

2、本要求自公布之日起实行，原《加班管理制度(试行)》另外废除。

由之上信息内容我们可以看得出，在工作中日加班加点必须付款1.5倍的薪水，员工还可以挑选用补休来替代加班费，且工作中日加班加点是能够 优先选择补休的，这也就回应了“工作中日加班加点能够 补休吗”这个问题。为了更好地提升考勤系统及其操纵补休进展，企业企业会制订加班加点及补休管理规定，并严苛依照该要求开展补休。