尽管在我国法律法规对员工加班加点的时间开展了要求，可是针对员工礼拜天加班加点怎样补休则是沒有明确规定的，用人公司必须秉着有益于企业发展趋势，另外也兼具员工的身心健康制订相对应的礼拜天加班加点及补休管理方案，随后规定企业各单位样依照该规范开展生产经营。

一、礼拜天加班加点怎样补休是怎样要求的

补休方法依据公司的实际管理方案决策，不可以分配补休的必须付款200%的加班费。

　　《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业补休管理方案样本

礼拜天加班加点及补休管理方案

一、通则

1、为了更好地提升 员工的工作效能，维护员工的身心健康，确立加班加点审批程序，依据《中华人民共和国劳动法》以及有关相关法律法规，融合本公司具体情况，特制订本规章制度。

2、公司正常情况下不倡导加班加点，激励效率高的工作中，激励员工在8钟头上班时间内进行工作目标，各单位领导干部有义务具体指导员工提升 工作效能。

3、针对因工作中必须的加班加点(礼拜天及法定节假日)，公司以补休的方法开展赔偿。

二、应用领域本要求适用公司全体人员。

三、加班加点的标准

1、加班加点指在要求上班时间外，因工作中必须或上级部门制订事宜，务必再次工作中的，称之为加班加点。加班加点分成二种：即紧急加班加点和方案加班加点。因为工作中忙碌，必须在一切正常工作中日上班时间外再次工作中的，称之为紧急加班加点。需在周末或我国法定节假日再次工作中的，称之为方案加班加点。

2、因为工作内容和上班时间的独特性，员工在一切正常工作中日延迟工作中一律视作照常上班，算不上加班加点，礼拜天和国家法定假日再次工作中算加班加点。

四、加班申请、管理流程

1、业务经理承担本单位工作人员加班加点的分配和审批。

2、员工加班加点应提早填好《加班申请单》，经业务经理签名后，提交人事部审批办理备案后，即可执行加班加点。

3、礼拜天和假日的加班申请表上必须标明预估必须工作中日数或时数，业务经理要对加班加点時间开展监管和评定。

4、加班加点工作人员应在要求時间以前向人事部提交《员工加班申请单》。提交時间：礼拜天加班加点应于本周五16:00前;公出加班加点的应当公出前一天提交;我国法定节假日加班加点则于加班加点一天上缴;特殊情况不可以准时提交者，应由加班加点工作人员所属业务经理电话通知人事部，在照常上班后的第一个工作中日早上补缴。

5、加班加点时，加班加点工作人员应立即纪录加班加点开始时间和完毕時间，加班加点完毕后，如与加班加点時间不符合的，立即与人事部改动。

五、加班加点计算时间

1、加班加点時间以0.5钟头做为起始点记时企业，总计4钟头为0.五个工作中日，总计8钟头为一个工作中日，总计12小时为1.五个工作中日……依此类推(加班加点時间总计或总计后的零头按四舍五入)，并为此做为测算加班加点补助和调节的根据。

2、有以下情况之一的，增加上班时间并不受到限制：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)不分配女员工在怀孕期间或喂奶没满1岁宝宝期内内加班加点。

六、加班加点补助方法和补休步骤

1、加班加点补助方法按补休方法实行，依据那时候公司工作中焦虑不安水平分配补休。

2、补休

(1)补休计算时间：按1:1的占比这算补休時间。

(2)加班调休应在加班加点当日起，2个月内应用结束，在补休期内未应用完按舍弃解决，不总计;为确保工作中顺利开展，每一次补休不可以连休2天之上(含2天)。

(3)调休申请步骤：

A、依据工作进展分配，员工申请办理补休务必由自己执行审核办理手续，依据补休日数汇报业务经理，补休前与有关朋友搞好交接后给予补休;

B、补休前一天务必将《员工调休申请单》提交人事部;

C、人事部按照具体加班加点纪录确定可补休時间，对调休申请审批确定办理备案;

七、罚则

1、因工作中必须而被特定派加班加点时，无独特原因推卸责任者，按旷职剧情论罪。

2、加班加点期内怠工，在特定加班加点時间内没完成交货工作中的

用人公司除需付款二倍的薪水外，还能以员工分配歇息日。补休的時间必须依照1:1的占比开展，开展补休时必须依照明确的步骤开展，人事部必须梳理补休的名册，随后分配补休的进展。