一、《劳动法》要求每星期加班加点時间不可超出多久?

法律规定的加班加点時间为每月不超过48小时，也即未住不可超出九钟头即《劳动法》第四十一条“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头”的要求。自然在现实生活中的加班加点時间远远地超出了这一期限。

二、《劳动合同法》加班加点時间要求有什么?

(一)中国法律有关上班时间的要求

1、《劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期工作中不超过四十四钟头的工时制度”。1995年3月修定的国务院办公厅174命令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求：“员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头”。

2、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，要求在我国员工每星期歇息二日，即星期六、礼拜日。《劳动法》第三十八条要求：“用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日”。

(二)中国法律有关加班加点時间的要求

分配员工增加上班时间，在加班加点计算时间时要以是多少钟头为基本的难题上，社会保障部在有关《国务院关于职工工作时间的规定》常见问题中明文规定：企业因生产运营必须增加上班时间一律以每星期40钟头为基本测算。

(三)中国法律有关加班加点补贴的要求

《劳动法》第44条要求：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。 社会保障部的有关要求： 歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第44条第二项的要求，付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中的，应按《劳动法》第44条第三项付款员工增加上班时间的薪水酬劳，而不可以补休的方法替代。

自然，若是员工同意加班加点的情况，在所不谈。针对企业增加上班时间的，一律以每星期四十钟头为基本开展测算，随后核查薪水，针对一般的增加上班时间的情况，必须以高过薪水的150%开展付款。