如今一些生产制造企业会将商品的一部分生产加工阶段业务外包出来 ，交到业务外包职工进行。她们归属于劳动派遣的一种，并不和企业签定劳动合同书。而在夏季野外作业，企业的一切正常员工能够 取得一笔高温费，它是法律法规强制性规定的。那麼企业聘请的外包工是否有高温费？下边我们一起看一下我是怎么讲的。

一、企业聘请的外包工是否有高温费？

外包工就是指业务外包或生产流水线业务外包。那样的协作方式，企业方针对生产过程一般不开展立即的管理方法，只看最终工作中的結果。花费的付款方式上，一般是依照新项目来开展一个新项目总价格的付款。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温津贴规章制度。《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温津贴，并列入职工薪酬。

二、高温费的派发范畴是哪些人？

依照《办法》要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。换句话说只需用人公司分配了户外工作，员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工；房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

三、高温费是不是可以用物件取代？

不可以饮品取代，没发可举报。依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

四、企业不派发高溫时节补贴，员工该怎样消费者维权？

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。员工与用人公司因派发高溫时节补贴造成的异议，可根据关于劳动仲裁仲裁程序处理。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关、工会根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

总的来说，外包工的薪水薪酬是由外派公司担负的，实际到外包工是否有高温费，要详细情况深入分析，假如其工作中的自然环境超出33度，则其也享有高温费工资待遇，由劳动派遣公司付款。如果是在房间内清爽自然环境中生产加工承包商品，则外包工是沒有高温费可拿的。外包工沒有取得高温费的，能够 向相关部门体现或是举报。