人这一辈子，都逃不出生死轮回，它是每个人都历经的一个全过程，仅仅时间问题罢了。谁也不愿意产生这类事儿，可是，在我们碰到了也没有办法，要请丧假，但有一些公司在员工请丧假期内会发生克扣工资的状况，那麼请丧假扣加班费合理合法吗？我带大伙儿掌握掌握。

一、丧假扣工资吗

员工休丧假的具体步骤可参照原我国劳动者质监总局、国家财政部《有关国营企业企业员工请婚丧假和路程假难题的通告》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立

二、丧假中亲属的要求

1、亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实行全过程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各企业独立评定。

三、丧假扣加班费合理合法吗

加班工资是增加上班时间的酬劳，丧假期内，不出勤率，不会有增加上班时间难题，不具有加班工资。可是如果是休假以前的加班工资就不可以扣减，依据《工资支付暂行规定》第十一条 员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。加班费必须此外测算，不可相抵。

依据 《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据我国的法律法规，碰到要请丧假的情况下依规具有三天的丧假，而且依据路途近远给与路程假，丧假期内薪水要仍旧派发不可乱扣。可是在有一些私营企业也不一定是那样的，这一就需要依据公司的规章制度规章来申请办理了。