温州市是在我国关键的加工制造业产业基地，技能人才多，就算是在十一国庆、中秋佳节那样的国家法定假日，有很多职工或是无法得到歇息，要在加工厂加班加点干活儿。依照劳动法规定，员工加班加点的，用人公司要付款加班费。那麼，温州市加班费规范多少钱？下边我们一起看一下我的本文。

一、温州市加班费规范多少钱？

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、员工加班费的测算数量如何确定？

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每月二十一天测算）。

三、企业不付款加班费遭遇什么法律法规不良影响？

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够 消除劳动合同书，且用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

四、加班费是不是交纳个人所得税？

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

不难看出，温州市加班费规范分成三个级别，员工在法定假日加班加点的，加班费为标准工资的三倍。在歇息日加班加点的，加班费为标准工资的二倍。而在平日加班加点的，则能够 取得标准工资的1.5倍。加班费应当列入员工的职工薪酬，依规交纳个人所得税。针对企业回绝付款的，员工能够 到温州市劳动者监督机构举报。