一个公司销售业绩的提高离不了众多销售员的勤奋，她们在投入辛勤工作的另外，也具有请假的支配权。假如她们在法定节假日加班加点得话，还可以取得加班费。可是销售员的薪水主要是拿抽成的，标准工资较为低，那麼销售员加班费计算方式是啥？下边我融合相关法律法规给大伙儿讲一讲。

一、销售员加班费计算方式是啥？

《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

二、公司不付款加班工资该怎么办？

公司加班加点可是不给加班工资，这算作违反规定的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

1、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院；

根据上边本文，大伙儿应当知道销售员加班费测算。相对性于一般员工来讲，销售员的加班费测算略微繁杂些。假如在法定假日加班加点的，销售员除开能够 取得三倍标准工资的加班费外，如果是记件的，还能够取得超量一部分记件价格的三倍工资。销售员沒有取得加班费的，能够 申请办理劳动仲裁，依规消费者维权。