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在我国的法定节假日包含新春佳节、端午节、十一国庆和中秋节等。依照劳动法规定，在法定假日，员工有请假的支配权。但是在现实生活中，有许多员工在节假日日还要在企业加班加点，这时候，其能够 取得一笔加班工资。而在我国推行的是8钟头工时制度。那麼，法定假日加班加点超出8钟头加班工资如何计算？下边我给众多员工普及化下有关专业知识。

一、法定假日加班加点超出8钟头加班工资如何计算？

依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定请假日工作中的，理应依照工资额300%付款薪水酬劳。上班时间超出或是低于8钟头的，理应依照具体上班时间，以钟头标准工资付款薪水酬劳。法定假日加班加点，8钟头之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8钟头的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、员工加班费的测算数量如何确定？

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每月二十一天测算）。

三、企业不付款加班费遭遇什么法律法规不良影响？

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够 消除劳动合同书，且用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

总的来说，由于在我国推行的是8钟头工时制度，员工在法定假日加班加点超出8钟头，加班费要分离测算。针对8钟头的一部分，要依照日薪水的三倍测算。超出8钟头的一部分，要换算成钟头薪水，随后用钟头薪水乘于超过一部分时间乘于3就可以。企业不可以任何借口回绝付款加班费，不然会遭受劳动者行政机关的惩罚。