很多企业都选用薪酬保密工作的标准，因而与老总谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背企业要求，你仗未开战便早已输掉;二来，老总会感觉你是出自于妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。

一.独立幽会

开展薪酬交涉时，不必尝试协同团体的能量，没人比老总更明白运用人到权益追求完美上的分别心。几个人拧成一股绳去谈涨薪，带头的那一个通常会变成笑柄，跟从者倒是多少能获得一点性价比高。因而切忌带一帮“小兄弟”前往传功，一切借助你自己。

二.目地确立

你的目地是涨薪，而不是离开，因此一定要委婉的表白表述出企业的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。

三. 抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可挑选了公司大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的概率是非常大的。

四.知彼知己

也要搞清业界的市场行情，查下领域内你的工资处在哪些水准，海外有晒工资的网址，中国也是有一些，例如搜薪网次之，要搞清老总种类，假如他是那类从来不积极为员工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战略，具体做法见下一条。

五.拖延战术

恰当地将猎头公司公司正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你要不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你抱有二心，对你也就爆伤生防备。