1、工资待遇规范：

一般工作人员的工资待遇规范不可以小于本地销售市场平均，有较强专业能力和关键岗位员工工资待遇可高过本地销售市场平均。

2、工资待遇的构造：

工资待遇=薪资 月奖赏薪水 工龄工资 业务流程抽成 特别贡献奖。

① 薪资：一般参考本地性况和行业技术水平，每月固定不动派发;

② 月奖赏薪水：为增设学科，是对工作中出色敬业员工的一种奖赏方式，一般设置每月一百元，尤其出色或工作年限较长的员工能长级。奖赏薪水当月派发50%，年末派发50%，若半途离职和被辞退，年末50%不会再派发。

③ 工龄工资：它是为激励员工塑造长期性服务项目的意识而设定的，一般半年长一次，每一组30至50元。

④ 业务流程抽成：追随当月工资发放，美容导师的抽成应每日下班了时就推算出来，以激励美容导师的主动性。

⑤ 特别贡献奖：它是为对企业有尤其奉献的出色员工而开设，一般可随时随地派发。

3、薪资待遇的派发方法：

① 当月的薪资、50%的奖赏薪水、工龄工资、业务流程抽成在下一个月的15日派发，中经过准许离职的员工劳动所得的工资待遇随企业发工资時间统一清算派发，被辞退或私自离职的员工劳动所得的工资待遇，一般在交完办理手续后派发。

② 年尾派发的50%奖赏薪水在下一本年度新春佳节派发，半途离职、辞退的交完离职流程后派发。