员工福址是决策员工敬业度和保存员工的关键要素。企业对员工福址的关注通常是决策员工敬业度和保存员工的关键要素。那麼员工福址实际是指什么呢?一般 ，员工福址关键包括下列三个层面：

1) 员工身心健康：比如企业为员工出示的本年度常规体检、医保、健身训练计划、营养成分分配及其健康服务等层面的福利;

2) 员工身心健康：关键指员工所承受力的水平、满足感、在办公环境中的归属感及其员工身心健康资询等;

3) 员工社交身心健康：包含员工在工作上是不是获得了公平公正的工资待遇，能不能非常好的均衡工作中与本人日常生活，及其企业对员工的关爱。

福址危害着员工对工作中的资金投入水平。当员工对工作中的资金投入水平和企业出示的福址都做到较高质量时，大家见到的是员工真真正正对工作中的资金投入，这类资金投入通常是长期性而可持续性的;而当员工对工作中的资金投入水平和福址不正相关或两者都较为低时，大家则会见到一些与企业期待并不相符合的結果。

企业必须持续挖掘出更强的方法来为员工出示个人健康福利，另外维持企业文化艺术的身心健康发展趋势，以确保员工的福址，提高满意率。

提升 员工福址及满意率的对策包含掌握员工要求以及对福利的期待。企业能够 根据调查问卷等方式来掌握员工真真正正关注的福利，从这当中发觉既有益于提升 员工满意率，成本费又相对性较低的福利新项目。除此之外，企业仅有掌握不一样员工人群对福利新项目相对应的侧重点，并从而出示具备目的性的福利，才可以完成在操纵资金投入成本费的另外，仍享有较高的员工敬业度和满意率。从这一视角上而言，延展性福利做为一种企业福利融合提升的专用工具，可以协助企业提升 员工福址，提高员工对福利的认同度和满意率。

延展性福利是提升 员工福址的合理专用工具

延展性福利是企业福利融合和提升的一种合理方法，它注重员工参加，并授予员工对福利的独立决定权，能够 让员工从一系列的福利新项目中挑选出最合适自身的福利。延展性福利在上世纪七十年代始于英国，最初是为了更好地解决员工构造转变(如女士员工的提升等)而造成。

在八十年代，因为保健医疗花费的提高，企业对延展性福利方案的要求快速澎涨。延展性福利现阶段在欧美国家已十分广泛，近些年也逐渐在东南亚国家时兴。在我国，依据韬睿惠悦2010年2月全世界福利榜样数据库查询讨论会上所做的调查数据显示，延展性福利做为一种灵便的福利管理方案遭受企业的热烈欢迎：超出84%的被访者表明延展性福利是她们现阶段最有兴趣的福利新项目。

为何愈来愈多的企业逐渐挑选根据延展性福利对目前福利规章制度开展融合和提升?

缘故取决于延展性福利从源头上解决了福利成本费与福利效应中间的分歧。企业一方面必须根据会计的工作压力，对福利成本费加以控制;而另一方面也期待可以出示具备竞争能力的福利，提高福利对员工，尤其是对重要优秀人才的诱惑力。怎样在成本费和效应中间做到一定的均衡?在城镇化发展和员工福利要求日益多元化的今日，怎样在操纵成本费的状况下，最大限度的达到员工的福利要求?

延展性福利做为一种新的福利可视化工具，为企业出示了处理这种难题的方式。根据延展性福利方案，企业可以将比较有限的資源集中化于最能达到员工要求的福利新项目;而员工根据对福利的独立挑选，得到了达到其要求的福利，真真正正认知能力了企业出示的福利，提升了对企业的长期性信任感，使福利成本费使用价值利润最大化。延展性福利完成了企业和员工需求上的互利共赢。

大家以怎样更强的出示员工身心健康福利为例子：对于不一样员工对身心健康/健康保健福利的要求，企业能够 根据延展性福利让员工挑选最合适自身(包含亲人)的福利新项目，进而在强有力确保员工身心健康福址的另外提高她们对身心健康福利的认同度。

1) 在身心健康福利层面，年青的员工很有可能更期待企业出示运动健身层面的福利，而中老年的员工则很有可能更期待具有医院门诊、住院治疗、重疾、或常规体检等新项目上的升級福利。在这类状况下，延展性福利能够 让员工挑选更为合适自身的诊疗和健康保健福利新项目及水准;

2) 在身心健康和社交身心健康层面，企业也可依据员工的不一样年龄段和要求，让其挑选更为合适自身的暑假、度假旅游、心理辅导、会计/法律事务部资询、孩子教育等层面的福利新项目，进而使员工可以保持稳定的心态并能更强的均衡其工作中与本人日常生活。