自打在我国推行带薪年休假规章制度后，员工陆续挑选七、八月暑期期内休年假，与亲人、盆友出门旅游度假放松身心。殊不知，因为员工或用人公司对年休假制度的法律法规了解层面存有了解错误观念，使员工的年假歇息利益或赔偿利益没法获得充足维护。

错误观念一：换企业员工年休假天数按在新企业的持续参加工作时间再次测算

《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”《企业员工带薪年休假实施细则》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。”

事实上，员工不论是在同一用人公司持续工作中满一年或是在不一样用人公司总计上班时间满一年的都能够休年假，不容易由于员工换工作换企业再次测算持续工作中满一年的期内。换句话说，员工在原企业当初早已休过或一部分休年假，到新企业后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的方式是在新企业当初年假的休假天数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

孙先生2008年1月1日逐渐在某餐馆公司工作中了一年零9个月，2009年10月1日换工作到某酒店餐厅工作中了19天后向酒店餐厅申请办理规定年假，因孙先生总计工作中的時间为一年9个月19天，他的年休假天数应是5天。2009年他在该酒店餐厅的剩下日日数为10月1日至12月31日，累计92天。因而孙先生在2009年的休假天数应是：(92÷365)×5=1.2天，即孙先生在2009年本年度仍能够 在该酒店餐厅休1天的带薪年休假。

错误观念二：员工未在当初明确提出休年假申请书视作自主舍弃婚假

《企业员工带薪年休假实施细则》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为工作中必须不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己愿意。”第十条要求：“用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够 只付款其一切正常工作中期内的薪资。”

休年假是由用人公司积极分配的，是用人公司的强制性责任，并非务必由员工积极明确提出休年假申请书才可以运行。即便员工沒有明确提出休年假的申请办理，用人公司也理应积极分配，而不可以视作员工全自动舍弃。除非是用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且根据书面通知宣布向用人公司明确提出难休年假的，能够 视作员工自主舍弃年假，但另外仍需付款其一切正常工作中期内的薪资。

小赵是某个体户餐饮店的杂工，自参与工作中至今早已在该餐饮店持续工作中满2年，2009年8月，小赵向老总明确提出休5天的年假，結果老总说饭店运营恰逢高峰期，规定小赵留下再次工作中并同意给加班费，但之后老总仍未兑付承诺。因此小赵规定老总付款带薪年休假期内3倍的薪水，老总之后说成小赵沒有明确提出休年假，因此小赵没有权利规定认为未休年假的赔偿支配权。之后，小赵将该个体户告到了法院，老总没法质证证实曾分配小赵休年假或小赵确立表明舍弃休年假的客观事实，最后法院适用了小赵的诉请。

错误观念三：员工积极明确提出消除劳务关系不用付款未休年假酬劳

《企业员工带薪年休假实施细则》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

事实上，以上要求中“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时”并不是只指“由用人公司积极与员工消除或停止劳务关系的情况”，而应当了解为“但凡用人公司与员工产生消除或停止劳务关系的情况”都理应在消除或停止劳务关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳，对于哪一方明确提出的在所不谈。

2009年7月，小吴因其所属单位未全额付款薪水而向企业明确提出单方面消除劳动合同书，另外规定该企业为其清算未休足年假的劳务报酬，但用人公司觉得是小吴积极明确提出消除劳动合同书，故不同意付款小吴未休年假的劳务报酬。因小吴截止2008年的总计工作年限现有十一年，她2009年应具有10天的带薪年休假，在端午期内她合拼休过5天年假。小吴在2009年在该企业的工作中日数是200天。那麼，小吴换算未休年休假天数应是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.四天，而0 .四天不够1一天到晚，故该企业虽不用付款小吴未休足年假的劳务报酬，但该企业明确提出不同意付款的以上原因则是有误。