加薪毫无疑问是最刺激性初入职场人员的鼓励对策，也是老总们留才牢固精兵强将的初入职场发展战略之一。可在许多初入职场人员来看，在同一家企业，短期内内好像沒有过多涨薪的很有可能，持续换工作，才算是迅速涨薪的唯一方式。正是如此吗?

越跳越疲 薪水转变并不大

Judy任职于武汉汉口一家经营规模和整体实力都很非常好的广告宣传公司，从业着文案编辑工作中。尽管对现阶段三千元左右的工资，她并并不是太令人满意，但她近环节都不愿再换工作了，这几年经常换東家，可工资呢，两年都处于同一层级，并沒有想像中那么大的转变。

毕业后三年内，Judy踏过了六家公司，每一次都呆了不上大半年。恰好是应当在专业知识上有一定的沉积和累积的阶段，她却为了更好地理想化中的高薪职位，持续奔忙在经常的换工作中途。添加营销策划这一领域来，Judy常常伏案工作到深夜，礼拜天不断难休为赶策划方案，可是到月底取得的收益薪酬确实是与投入相差太多，吃不消这类起伏因此恶循环地换工作到现如今，虽薪水略微上涨幅度，可是依然一如既往地白天黑夜劳苦。

近期，Judy所属的公司持续进行好多个大新项目，做为精英团队拔尖官兵，Judy认为涨薪奖赏不管怎样逃不掉自身，哪了解上星期汇报工作老总一视同仁分不清高矮地奖赏了全部精英团队，并明确提出下月双休日改单休，要勤赶工期。变向地增加人力资本让Judy疲倦不己，就职大半年的她对公司沒有过多的信任感，换工作的挫败感愈增愈强，让她总不清楚自身的明日在哪儿。

基石抓牢 造就愈来愈高

近期2个月来，周志的精神风貌尤其的好，刚过完三十五岁生日的他又加盟代理了一家新公司。换工作产生的工资更改，令周志感叹不断。

安守本分的周意在工业电子市场销售行业工作中十余载，从此前的农村基层销售员做起，勤勤恳恳进行销售目标，2年后就被领导干部破格提拔为销售经理，领着着五人的小精英团队，秉着尽职尽责的标准，他带上单位精英团队屡次超标准进行销售额。伴随着年龄和工作经历的提高，前2年又晋升业务经理，承担全部武汉区的商品销售工作中，原来的公司也给了他靠谱的岗位、丰厚的工资。

之后公司转型发展，周志经亲戚朋友详细介绍换工作到另一家外资企业公司就职销售总监，做老本行的市场销售管理方面游刃有余。想不到上一个月，他的个人简历不经意被猎头公司挖到了，探究性学习地开展了猎头公司谈话和资询后，他取得成功跳级地进到如今的新公司，拿着收益颇丰的年收入和各类让人羡慕的福利分紅。现如今周志的拼劲更胜过去，准备年末项目投资一家小的个人店让夫人离职顺带清洗，把生活品质再提高一个级别。

累积主力资金 赚取涨薪机遇

“蓝色天空”是一家网址初入职场BBS上的活跃分子，问起本人薪水这一私秘话题讨论，“蓝色天空”一点也不遮盖，她直言不讳地说，如今的工作中是毕业之后第一份工作中，一干便是三年。薪水也从最初财务部门见习生的八百元到现在的三千元。

由于高校读的是会计学专业，学生就业面并不宽，能够 挑选的机遇并不是很多。为了更好地留到武汉市，“蓝色天空”就安稳地进了如今这个企业，做见习生。当周边许多同学们吃不消一开始的低工资经常换工作和转型发展时，她却依然在坚持不懈。在她来看，自身的职位是公司关键单位的关键职位，累积的工作经验便是涨薪的主力资金，说小白点便是越来越有价值。

认真细致而幽默的“蓝色天空”提到换工作方案不断摆头。她自身现阶段沒有换工作准备，最少平稳的升职和全透明涨薪规章制度让她感觉投入和收益是对等的。近期一段时间，公司的财务主管要休产假了，公司已经内部竞聘这一职位，刚参与完工作经历认证考试的她早已报考竞岗了，她对本次竞选，信心满满。

人力资源管理师杜晓明剖析，盲目跟风地为涨薪而换工作，并不一定有利于本人的职业发展规划。每一个人应当充足掌握新公司的经营规模、文化艺术、情况、经营管理理念和建设规划，进而分辨出，除开涨薪这一不言而喻的“饽饽”外，新公司的岗位是不是更能反映本人的工作能力和使用价值，中后期的升高安全通道是不是有客观性被限定的地区，那样才可以根据换工作完成薪酬和个人发展平台的同时提高。