随着着经济发展的发展趋势与岗位个人所得的提高，薪酬不会再是员工唯一追求完美的目地，员工对福利的改进不仅愈来愈受重视，员工福利的含义也将日益个別化与多样化。在此类变化下，企业对其福利、薪资制度，务必做出相对应的调节，因而延展性福利规章制度定义的应时而生，可能出示企业另一思索发展前景。

现阶段企业中的员工福利性新项目一般包含有：

1.收益。

2.奖励金：指年终奖、比赛奖励金、科学研究创造发明奖励金、独特贡献奖励金、久任奖励金、节省然料原材料奖励金以及他非习惯性奖励金。

3、法律规定或盈利性商业保险。

4.新春佳节、端午、中秋佳节给予之节金。

5.医疗补助费、劳动力以及孩子教育补助金。

6.员工立即受自消费者之附加费(各种台费等)。

7.婚丧嫁娶由顾主致送之寿礼、慰问金或奠仪等。

8.岗位灾难赔偿费。

9.劳工保险及顾主以劳动力为受益人添加商业险付款之保险费用。

10.旅差费、差旅费补贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服装、工作用具以及代金券。

12.别的经企业负责人特定或准许的福利新项目。

之上员工福利可分成法律规定福利开支(比如：法律规定商业保险、岗位灾难补贴、独生子女费等)及非法定企业设计方案之福利开支(比如：团体意外险、员工度假旅游、男性陪产假、本年度健康体检等)。大部分员工福利对员工斗志所饰演的是较消沉的人物角色，关键目地是员工的保证 与平稳。