一、逐层分包引起欠薪案子的特性：

一是逐层分包状况多存有于工程建筑、建筑专业、路线管路安装设备工程项目、工程装修、煤矿业企业等;

二是逐层分包全过程中，二包、三包的承包人多见普通合伙人不具有主体资格及有关资质证书;

三是承包人与发包单位中间属劳务公司承揽关联，并不是劳务关系。依据《劳动法》第二条要求：在我国地区的企业、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。该类案子的稽查目标是普通合伙人，而不是具备主体资格和有关资质证书的用人公司，因而，不属劳动和社会保障部门审理范畴。

四是在劳动合同书中，有关劳务报酬的承诺，规定用人公司依照员工劳动者的总数、品质及其相关法律法规要求计付劳务报酬，以工资形式不断、固定不动、按时发生，反映按劳分配和国家规定的维护现行政策，只需员工出示了一切正常劳动者，用人公司不可小于最低工资标准规范付款薪水。而劳动用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准，依据价格行情一次性付款。

二、劳务关系与雇佣关系的差别：

小编觉得劳务关系与雇佣关系的差别关键在签署的合同书上，劳动用工合同是提供劳务一方为必须的一方以活动内容提供劳务，由必须方付款承诺的酬劳，彼此因此而签署的协议书。劳动合同书是劳动力企业与员工建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议书。由于各种各样缘故，有时候会造成用劳动用工合同替代劳动合同书的状况。因而，对劳动合同书、劳动用工合同要严苛多方面区别。劳动合同书与劳动用工合同的关键区别有下列好多个层面：

行为主体有严苛的特殊性。劳动合同书一方是用人公司，另一方是员工，不可以彼此全是法人单位。而劳动用工合同彼此即能够 全是法定代表人，还可以全是中国公民，或是一方是法定代表人，另一方是中国公民。

二者的法律法规特性和解决异议的法律规定不一样。劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于《劳动法》范围，因执行劳动合同书产生的异议推行诉讼外置，不经过诉讼的不可以直接进入民事诉讼程序。而劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律法规范围，受民法典、规律调节。因履地劳动用工合同产生的异议不属关于劳动仲裁诉讼行政机关管理方法，被告方可直接进入民事诉讼程序。

合同书的內容不一样。劳动用工合同彻底由彼此被告方商议，只需彼此商议的內容合乎法律法规，彼此就务必执行。而劳动合同书中凡属我国相关法律法规强制要求的权利和义务，就不可被告方商议，不可变动、避开或抛下。劳动合同书具备不能代替性。即支配权、责任立即与行为主体人身安全相接系，不可出让或迁移，不然不起效。而劳动用工合同经彼此商议能够 出让和迁移。

合同书的行为主体影响力不一样。劳动合同书签署后，员工已变成用人公司的一员，二者的关联具备可分性，劳动力企业具有分配和指引劳动者的支配权，担负劳动者全过程的风险性义务，员工具有得到安全性维护和社保等支配权，承担听从和遵规守纪、进行生产定额的责任。而劳动用工合同的行为主体中间是互不相关的公平行为主体，劳动者分配权归分别全部，彼此自始至终以自身的为名各自合同履行要求的责任，并不会有主从关系。

劳务报酬的方法和特性不一样。在劳动合同书中，有关劳务报酬的承诺，规定用人公司依照员工劳动者的总数、品质及其相关法律法规要求计付劳务报酬，以工资形式不断、固定不动、按时发生，反映按劳分配和国家规定的维护现行政策，只需员工出示了一切正常劳动者，用人公司不可小于最低工资标准规范付款薪水。而劳动用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准，依据价格行情一次性付款。

担负的风险性义务各不相同由劳动合同书建立的劳务关系兼具劳动者管理方法和商品交换双向特性。员工的风险性(生、老、病、死)及其在执行职务行为中给别人导致的权益危害，由用人公司担负，即便终止合同，用人公司也务必担负法律法规的有关义务。而由劳动用工合同建立的雇佣关系中，彼此实属一次性的产品交易关联，风险性除非是因劳务公司必须方的缘故造成的，不然由分别担负。

三、对劳务公司逐层分包产生的纠纷案件难题的提议：

一是防止因逐层分包引起的劳动合同纠纷需从根源着手，不然是不能根除。它是个社会问题，不可以单一地借助某个单位来处理，只是要由政府部门带头，各有关部门通力合作，一同治理。如基本建设主管机构在工程项目发标时，一定要将工程项目派发给具备主体资格、有关资质证书的修建企业并严禁修建企业将工程转包给“黑包工头”;

二是有关工作部门应执法监督，以增加稽查幅度，对“黑包工头”及不具有资质证书挂靠的修建企业应依法处理合理合法的劳动力办理手续，依规劳动力，不给“黑包工头”机会，标准劳动力销售市场，创建优良的劳动力纪律。

四是有效运用各种各样宣传方式，增加法律法规、政策法规的宣传策划幅度，产生气氛，使民工能懂法、知法，依规消费者维权。

五是对于民工这一特殊群体，号召政府部门应尽早颁布有关的拖欠工资确保、薪水预警信息等政策法规、要求，进一步健全法律规定，使稽查企业有法相守，防止劳动力企业在钻法律法规的系统漏洞，推卸责任，合理抵制欠薪状况的产生。