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用人公司能够 扣发员工薪水吗

2021-05-14 15:55

网民提出问题:

用人公司能够 扣发员工薪水吗?扣发薪水合理合法吗?

律师解答:

在我国劳动合同法第50条要求,用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”,就是指用人公司无书面通知,扣除员工的劳动所得薪水。用人公司乱扣员工薪水的个人行为,有两层面的规范,一是看员工是不是出示了一切正常的劳动者;二是看用人公司是不是有正当性的原因。假如员工依照劳动合同书的承诺,出示了无过错的一切正常劳动者,而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的,就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的个人行为是违纪行为,是对员工薪水权的侵害。

社会保障部公布的《工资暂行规定》第15条要求,用人公司不可乱扣员工薪水,有以下情况之一的,用人公司能够 代缴员工薪水:

(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

该要求第16条还要求,因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的,用人公司可依照劳动合同书的承诺,规定员工赔付财产损失,财产损失的赔付,能够 从员工自己的薪水中扣减,但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范,则按最低工资标准规范付款。

以上代缴员工薪水的状况,不可视作克扣工资。

除此之外,依据社会保障部的相关要求,以下减发放工资的状况也不可视作克扣工资:

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络,经济收益下幅时,薪水务必下幅的,但付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(5)因员工休假等缘故相对应减发放工资。

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