如何办理留职停薪办理手续

留职停薪如何办理

1.规定留职停薪的员工，应由自己 明确提出申请书，报所属单位准许。企业与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期(不超过三年)、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。

没经准许自动离职的，所属单位按违背工作纪律解决。

2.留职停薪员工在合同书满期后，仍回原企业复职，原企业没法分配的，能够 依照省劳动部门《有关进一步推进劳动者体制改革，为企业安装 一部分充裕工作人员的建议》(劳计字[1992]第161号)解决，假如原企业划入别的企业或已撤消的，由合拼后的企业或原企业的上级领导主管机构分配，没法分配的，也依照省劳动部门劳计字(92)第161号文档要求解决。

申请办理留职停薪时必须注意什么

1.员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够 由原企业留作薪水储蓄金应用。

2.员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3.经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4.经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5.对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6.实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7.本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

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