一、企业欠薪老总改弦更张，员工如何消费者维权?

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报。带上个人身份证件、用人单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人单位工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正。贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行，并勒令用人单位依照适应额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以托欠 薪水明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

针对欠薪，用人单位一直有多种多样的原因，有的很有可能的确是企业运营不给力，发放工资确实艰难;有些是由于用人单位被他人托欠了钱款等，周转资金不动。无论是怎样的缘故，托欠员工薪水不准时派发的就属于违纪行为，要依规承当对应的法律依据。

二、欠薪多长时间算违反规定?

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的;

4、解除劳动关系后，未按照法律法规给与员工经济补偿金的。

因此由此可见，欠薪并没要求是超过一个主要的时间段才算违反规定，只需用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的都属于违反规定。由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

企业欠薪，员工可以采用法律法规武器装备消费者维权，只需存有欠薪的情形便是违反规定的，企业要承当对应的法律依据，不全额付款员工薪水，不按照规定付款员工薪水，解雇员工后不给经济补偿全是违反规定的，员工可以去工作行政机关举报企业。