一、企业欠薪通电话举报管用吗?

举报企业欠薪有一定功效，可是员工也可立即到本地工作监管部门举报或是立即向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。按照有关法律法规用人单位违背法律法规、政策法规或劳动合同书的，员工申请劳动仲裁的公会理应给与扶持协助。

用人单位解除劳动关系，公会觉得不恰当的，有权利明确提出建议。假如用人单位违背法律法规、政策法规或劳动合同书，公会有权利规定重新处理;员工申请劳动仲裁或是提出诉讼的，公会理应依规给与大力支持和协助。

企业欠薪 ，员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报。可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以托欠 薪水明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

二、欠薪如何赔付?

1、用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照要求向职工支出经济补偿金的。

3、用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院理应依规发送支付令。

用人单位托欠员工的薪水，通电话举报有一定的功效，可是并不大，这时必须企业全额发放工资，还需要付款经济补偿，经济补偿金是正常的薪水的1/4就可以，工作上存有企业欠薪的问题，员工可以去工作行政机关举报，还可以申请劳动仲裁，还能够去法院起诉。