一、产假的时候的薪水福利工资待遇会遭到干扰吗?

产假的时候的薪水福利工资待遇正常情况下不应该遭受危害，产假期内有生育保险，未参与生育险的，企业依照产假前工资待遇发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

二、产假期内被单方面解雇的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

三、产假期内被单方面解雇的仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和法人代表或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

总的来说，产假期内被告方的各类合法权利是遭受国家法律维护的，用人单位不可以由于休产假就减少薪资待遇，更不可以单方解除劳动关系，并且创建劳务关系后企业就会有买生育险的责任，要是没有买生育险，员工可以到社会保险金征收单位举报。