一、在怀孕期休假是否有薪水？

怀孕期请事假得话沒有薪水，请病假得话是有薪水的。员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规标准的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是根据个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。目前的劳动法规都严谨地要求了女工具有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并认可女工的产假、产前检查假、产前假的相应要求。有一部分公司还根据公司规章制度的方式增强了有关工资待遇。而现阶段有关孕妇的临产前权益确保，有众多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假，怎么处理?

女工在怀孕期休长病事假，是有着现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的公共交通在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻出现着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有不利胎宝宝身心健康生长发育发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

二、女工孕期别的法律法规

而就公司而言，女工的长期性病事假对企业安全生产主题活动、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性没有在岗，针对相应的工作任务的直接影响是不用多说的，与此同时，其职位保存的时长约一年上下。因而对公司的工作人员配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法进行的是：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病事假。

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规标准的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

怀孕期女工理应享有薪资待遇，用人单位不派发薪资待遇的，是产生了违背《劳动合同法》的个人行为，必须追责有关的法律依据，员工还可以向本地的劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁，或是立即向法院起诉，并规定赔付解决。

必须留意的是，如果是在我国的女士员工在怀孕期休假的，企业不可扣减薪水，可是员工在怀孕期未为企业给予工作，员工休假是依照正常的员工休假，企业是不用为员工付款休假期内的月薪的。可是企业不可为此扣减员工过去薪水。