一、辞职后企业欠薪2年如何处理？

辞职后用人单位故意欠薪的，员工可以与用工商议解决，假如商议不了的，可以申请劳动仲裁规定用人单位付款薪水。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。

若是在日常生活中辞职后前企业拖欠工资通常采用以上方式可以解决困难，若是自身感觉不便或是仍然未解决困难亦或是欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、申请劳动仲裁应常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、劳务纠纷双方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

员工辞职可能是各个方面的缘故，有的情形下是可以规定企业缴纳一定经济补偿的。假如在辞职的情况下企业欠薪得话，可以根据举报、诉讼或起诉的方法处理。

如果是员工已经离职的，可是用人单位欠薪的，这时用人单位的行为表现是属于违纪行为，实践活动中看到企业有故意欠薪的个人行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报以后依然再次托欠的，员工即可以去申请劳动仲裁解决。