一、正常的辞职后企业故意欠薪没发如何处理？

离职后用人单位不发工资得话，员工可以与公司商议处理。自然还可以去工作行政机关检举(通常是企业所在区域的劳动监察大队)。还可以立即申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(通常是企业所在区域的劳动监察大队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工可以随意解除劳动关系，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，要确定和企业间的劳务关系的客观事实。

次之，确认劳动关系后，可以规定企业补交社保，补发工资。

第三，企业理应解除劳动关系时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。

第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。

第五，企业违反规定 解除劳动关系，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

二、被欠薪何时可以申请劳动仲裁？

最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即属于托欠员工薪水。

次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请劳动仲裁時间不受到限制。

但是，实践活动中看到企业有故意欠薪的个人行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报以后依然再次托欠的，员工即可以去申请劳动仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那麼按正常的发放工资日期延迟大半个月没发，而且没确立发放工资日期或是以别的托词不愿付款薪水的，员工可以不用再次等候，立即去申请劳动仲裁解决。

最终，员工申请劳动仲裁时要依照下列过程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证扫描件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

在中国的员工离职的程序处理中，员工在离职申请办理完后相对应办理手续以后，企业便会立刻还清其薪水酬劳，假如是是碰到企业不发工资的状况，员工一定要尽早采取有效的法律法规方法消费者维权，立即的在诉讼时效期间内要求用人单位开展赔付。