一、加班费申请时基数是啥?

加班费申请时基数是依据员工的工作任务的工资待遇来明确。沒有详细的法律规定。这里给予某省高级人民法院颁布的实施意见，仅供参考：

员工加班费计算数量，应当法定工作时间内员工给予正常的工作劳动所得薪水明确，员工每个月加班工资不计入到下个月加班费计算数量中。详细情况如下所示：

(1)用人单位与员工在劳动合同书中约好了加班费计算数量的，以该承诺为标准;彼此另外又承诺以当地要求的最低工资或小于工作合同约定的标准工资做为加班费计算数量，员工认为以工作合同约定的标准工资做为加班费计算数量的，应予以适用。

(2)员工正常的给予工作的情形下，彼此具体派发的标准工资高过原承诺标准工资的，可以视作彼此变动了合同约定的标准工资，以具体派发的标准工资做为测算加班费计算数量。具体派发的标准工资小于合同约定的标准工资，可以评定为彼此变动了合同约定的标准工资的，以具体派发的标准工资做为测算加班工资的测算数量。

(3)劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以具体派发的薪水做为测算数量。用人单位按月立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于具体派发的薪水，实际包含中国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。加班费计算数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。在以具体派发的薪水做为加班费计算数量时，加班工资(前月)、饭食补贴等理应扣减，不可以纳入测算数量范畴。我国有关部门对工资组成要求有调节的，按调整的要求实行。

(4)员工的本月奖励金具备“员工正常的运行时间薪水酬劳”特性的,属于薪水构成部分。员工的当月薪与本月奖励金派发日期不一致的,应将这两一部分总计做为加班费计算数量。用人单位不按月、按季派发的奖励金，依据实际情况分辨可以不当作加班费计算数量。

(5)在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

(6)推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

二、加班费计算要求是啥?

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在我们的日常生活之中，如今假如要想分配员工增加自身的运行时间，也就是存有加班加点这样的事情得话最先是要和员工开展商议，在协商一致的情形下是必须以后加班加点可以采用的，实际的加班工资用的测算数量，理应依据彼此的承诺为标准。这也是十分清晰的一种要求。