有关专业技术人员加班工资的申请办理书怎么写

有关专业技术人员加班工资的申请办理

TO：湖南省公司人事行政部ATTN：

刘部长：

综合管理部：

一、申请办理缘故：因公司专业技术人员现阶段劳动量较为大，同一工作人员承担的工作目标较为复杂，存有身兼多职的状况。有的职位，例如IT工作人员，事实上一直是由技术性品质工程师在进行自身的技术性品质工作中以外，再附加承担IT、通信等层面的工作中，从而造成的较多劳动量一般 全是他运用加班加点時间进行的。公司原先推行的调休制度，在具体工作上，因生产流水线工作中时，专业技术人员都务必跟踪生产流水线工作中，而生产流水线放休时，专业技术人员却由于必须跟踪商品或最新项目而没法歇息，造成 具体每月容许歇息的時间低于补休時间。为了更好地激发专业技术人员的工作主动性，特申请办理将目前调休制度改成加班工资规章制度。

二、现阶段申请办理所遮盖的成员名单：技术性品质工程师，机电工程师

三、提议起效時间：从XX年XX月份逐渐推行

四、加班费计算方法：按《劳动法》实行，实际测算方法以下：4.1平常加班加点加班工资=薪资/21.75/8*加班加点时数*1.54.2周六、周日加班工资=薪资/21.75/8*加班加点时数*24.3法律规定节日加班工资=薪资/21.75/8*加班加点时数*3之上，

烦请准许，感谢！

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

坚信大伙儿看过上边详细介绍后，针对怎么解决要注意什么的义务的法律法规拥有一定的掌握，假如你也有有关这些方面的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展技术专业的解释。