一、年假有加班费吗?

年假有加班费，年假薪水不包括奖励金和加班工资，员工在年假期内享有与正常的工作中期内同样的薪资。

企业如因工作中须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳(测算未休年假薪水酬劳的日薪资，依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算;月薪水就是指员工在用人单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人单位运行时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入)。

除此之外，用人单位分配员工休年假，可是员工因个人缘故且口头明确提出难休年假的，用人单位可以只付款其正常的工作中过程中的薪资。

二、不可以享有年假的情况哪些？

员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

1、员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;

2、员工总计工作中已满10年不满意20年的，年假10天;

3、员工总计工作中已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

总而言之年假薪水和正常的出勤率薪水是一样的，对于奖励金得话，实际上在用人单位也并不是所有的员工都是会有奖励金，对于发不发奖金这也是由企业决策的。加班工资是只要在被分配加班加点了的情形才会发生的，因此年假薪水不可以包含奖励金和加班工资。

现阶段在咱们我国加班工资用的付款是十分的至关重要的，由于员工是有正规的歇息的权益的，夺走员工合理合法歇息支配权的情形下，就务必要借助一定的方法来开展赔偿，现阶段大家中国法律之中所明文规定的形式便是补休或是是分配员工支出加班工资。