一、怎样确定企业欠薪?

1、可以利用证实彼此存有劳务关系的方法确定企业欠薪，要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里举报

欠薪举报、欠薪找哪个单位?

1、劳动部门

2、工作仲裁委

"无端托欠"不包括：

(1)用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

(2)用人单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。除上述情况外，欠薪均属无端托欠。

用人单位依规要担负法律责任：用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知用人单位解除劳动关系并规定用人单位赔付。用人单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

用工的企业无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令用人单位付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

现阶段在当今的社会意识着长期的托欠员工企业如此的一种个人行为，那样会危害的员工的合法权利，因此彻底是可以根据举报，检举或是是根据起诉的方法来规定另一方马上的付款薪水，在这样的情况下得话，最好必须出示相应的证人证言证实彼此被告方中间存在者合理合法的劳务关系，与此同时也必须例举自身的工资单，银行流水账单等有关证明原材料。