一、加班费只适用一年的吗?

加班费并不是只适用一年的。加班费一年一次性清算不是正规的。《劳动法》第五十条明文规定:“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己,不可乱扣或是无端托欠员工薪水。”劳动合同法中的‘薪水’就是指用人单位根据相关要求或是劳动合同书的承诺,以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬,一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

追讨加班费要留意:第一,要了解加班费规范多少钱。《劳动法》对分配员工加班加点后的薪水酬劳问题要求了三种情况:一是在日规范运行时间之外增加运行时间的,二是歇息日分配工作中又不可以布置调休的,三是法律规定请假日分配工作中的,各自应付款不低于薪水的150%,200%和300%的加班费。第二,理应留意当月派发的薪水中是不是带有加班费。

二、加班加点计算方式是啥?

1、工地承包时

包工时方法是用人单位每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月，其超过一部分不测算其中(标明：公假日、法定节假日则不会再另算)。用人单位选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，通常员工加班加点施工时间都是会不低于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非包工时方法是用人单位每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月，其超过一部分不测算其中。用人单位选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，通常员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月。

在人们的日常生活之中，现阶段员工所处的用人单位假如工作中十分的忙碌，的确是由于经济发展领域的一些问题必须常常加班加点得话是可以分配员工加班加点的，可是最先是可以分配员工补休，调休完以后是不会有加班工资用的结算的，要是没有分配补休得话，就只可以付款加班工资，用于替代补休。