一、双倍工资包含加班费以内吗?

双倍工资包含加班费以内，换句话说双倍工资应依照员工当月薪水包括一季度奖、大半年奖、年终奖金的，应按分担后该月具体劳动所得奖励金数给予明确。

《劳动合同法》第八十二条 【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、欠薪向企业要薪水需搜集什么直接证据

从总体上，员工向企业要薪水时应该注意搜集下列三个层面直接证据：

1、来自用人单位的直接证据，如与之签署的劳务合同或是与用人单位存有事实劳动关系的证明文件、工资条、消除或停止劳务关系通知单、出勤率纪录等;

2、来自别的行为主体的直接证据，如岗位中介服务的收费标准票据;

3、来自相关社会发展组织的直接证据，如出现工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明、向劳保局门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

企业欠薪一直没发或是是无端乱扣员工薪水的情形全是违背劳动法规定的，也损害了劳动人民的合法权利。做为员工，在碰到这种的情形时，可以根据申请劳动仲裁的方法来依规消费者维权，但一般不可以同时向人民法院提到劳务纠纷起诉。

在我的日常生活之中，要是没有签订合同的情形下，依照大家中国法律之中的标准是要付款加班工资用的，这一双倍工资在完成测算的过程中是有一定的数量规定的，例如牵涉到双倍工资是要依照加班工资用以内的数量来测算，这也是确立的。