一、组成抢夺罪可以被保释吗?

组成抢夺罪达到法定程序的可以保释，但因抢夺罪被判十年以上刑期、无期的，不可以保释。

《刑法》

第八十一条 【假释的适用标准】被判刑期的犯罪嫌疑人，实行原判有期徒刑二分之一以上，被被判死刑的犯罪嫌疑人，具体实行十三年以上，假如用心遵循监规，接纳教肓更新改造，确实有悔过主要表现，沒有再犯罪行为的危险性的，可以保释。如果有特殊情况，经最高法院审批，可以不会受到以上实行有期徒刑的限定。

对从犯及其因故意伤害罪、奸污、打劫、绑票、纵火、发生爆炸、推广风险化学物质或是有结构的暴力性违法犯罪被判十年以上刑期、无期的犯罪嫌疑人，不可保释。

对犯罪嫌疑人决策保释时，理应充分考虑其保释后对所定居小区的危害。

二、减刑与保释的区分有什么?

(1)目标不一样。保释适用被判刑期、无期并且实行了一定酷刑的犯罪嫌疑人;减刑适用被判管控、拘留、刑期、无期并且在刑罚执行期内确实有悔过或有功执行的犯罪嫌疑人。

(2)频次不一样。保释只有适用一次，并且附带磨练期和需要遵循的标准;减刑则可以依据实际情况应用多次。

(3)內容不一样。保释是将犯罪嫌疑人提早释放出来，在磨练期限内给予磨练;减刑则是适度降低犯罪嫌疑人的有期徒刑，犯罪嫌疑人依然在看守所里实行相对应的有期徒刑。

(4)新罪和漏罪造成的危害不一样。在假释考验期内发觉犯罪嫌疑人有新罪或是漏罪的，则撤消保释，按刑法第69条要求的标准开展数罪;减刑后有新罪或是漏罪也不危害已经做出的减刑判决。

三、组成抢夺罪被判处企业可以解雇吗?

组成抢夺罪被判处企业可以解雇，依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

总的来说，法律法规并没有要求过针对组成抢夺罪的犯罪嫌疑人肯定不可以保释，除非是犯罪嫌疑人被判刑了10年以上刑期或是无期，可是，就算被被判10年以上刑期或是无期，假如在坐牢期内用心遵循牢房的工作纪律要求，有悔过表現的，或是有减刑的时机的。