计件工资制有加班工资。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据工资支付暂行规定要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

因为每一个计件工资制公司对计件工资价格是有独立制订权的，因而针对加班费还可以以“超量计件工资价格”的类型来付款。“超量计件工资价格”因每一个公司实际要求的差异而不一样，其付款占比还可以不同样。

必须留意的是，计件工资制下的加班工资计算规范应与计时工资制中的加班工资计算规范同样，最少它的比率应当一致。也就是依照加班加点时间段的不一样，各自提升1.5至3倍的计件工资价格。

即然计件工资制中一样存有加班加点，加班代表着必须付款加班工资，那麼许多公司就有可能会因为费用考虑到更改它的计件工资预算定额和计件工资价格的规范，进而均衡由于加班加点而多缴纳的花费。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必须进行100件的商品，如今要求必须进行110件。

对于此事，劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行计件工资工作中的员工，用人单位需要依据婚姻法第36条要求的工资制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，用人单位在制订涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或经济责任审计时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商议明确。

实践活动中一般觉得，仅有当80%以上的员工都能在法定工作时间内进行的劳动定额才算是科学合理的。劳动仲裁可以依据实际情况，判决公司科学合理的劳动定额，并规定企业支付加班工资。

公司最好是与企业工会或职工监事民主协商，根据商议的方法制订切实可行的劳动定额，并换算出每道工艺过程(或每多种产品)的计件工资价格，在达成一致的情形下告之每一位员工。那样，可以进一步标准计件规章制度，切实保障公司和员工的合法权利。

在中国的员工和用人单位的劳务关系中，假如是是员工在正常的运行时间外从业与工作相关的事宜的，这时用人单位是要付款员工相对应的加班工资的，如果是用人单位违规不付款对应的加班费的，这时是可以申请劳动仲裁的。