一、员工加班加点旷职扣是多少薪水？

加班加点旷职扣工资的计算方式是扣减当日沒有来工作的那一天的标准工资，这事实上也就代表着针对用企业这一层面来讲得话，即使是员工旷职，都不可以存有着一些惩罚的对策，例如将其余的一些薪水也扣减。

加班加点旷职扣工资的计算方式是扣减当日沒有来工作的那一天的标准工资。

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天这些，相近作法属于违纪行为。

2、旷职个人行为在许多企业属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已下过班的薪水。

3、有的企业会用别的方法，如按管理制度要求开展行政处罚法，而不是立即拖欠工资。

4、针对旷职扣工资的个人行为，可以先与公司商议处理，商议不了的，可以到公司所在城市劳动监察大队去举报立案侦查解决。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是明显的违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无任何理由常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济时代，一些地区劳动局也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人单位依规制订的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的经济发展惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条要求：“对员工处罚的额度由公司决策，一般不能超出自己月基本工资的百分之二十” ，一部分人觉得《企业职工奖惩条例》已废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人单位依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求，用人单位根据民主化程序流程制订的管理制度，通过公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

如果是在我国的员工在工作上产生了违背管理制度的情况的，例如在加班加点的历程中旷职的，这时是要依照所属的用人单位的的管理制度开展处分的，可是必须留意的是，即使是惩罚的，也是要在有效的程度内惩罚的。