一、追要加班费有时效性限定吗？

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷可以申请办理劳动局诉讼，仲裁是有时间限定的。追加班费诉讼时效期间的要求是一年的時间，也就是被告方假如要想讨要薪水得话，务必在一年以内向劳动仲裁联合会提交申请。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳务关系续存期内，用人单位托欠员工加班费的，则员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定用人单位付款加班费，不会受到时效性的限定;

次之，如果是劳务关系已经完毕以后，那麼员工向劳动争议仲裁单位规定用人单位付款加班费，则务必在一年内明确提出;

最终，在劳务关系终止后的一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济、或是用人单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

二、加班费计算的法律规定有什么？

1、以下情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

2、用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

追加班费诉讼时效期间的要求是一年的時间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求： “劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

加班费属于“劳务报酬”，适用独特仲裁时效，员工在职人员期内或劳务关系结束后一年内明确提出加班费的要求全是合乎仲裁时效要求的。在劳务关系停止或消除一年以后，员工贷款逾期明确提出加班费认为的，才遭受仲裁时效限定。

在员工与用人单位的相互关系中，假如用人单位需要员工加班加点的，这时是要依照规定的加班费的测算规范，来付款加班工资的，假如用人单位不计付加班工资的，员工是可以使用法律法规来开展讨要的，可是这时要留意相应的诉讼时效期间的限定。