一、员工加班费的计算方式是啥？

工作中日分配员工廷长运行时间的，企业应付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，企业应付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

针对测算的数量，推行计时工资的用人单位，指的是用人单位要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数即得日薪水，用日工资除于日运行时间即得钟头薪水。推行计件的用人单位，指的是员工在日夜奋战的运行时间内要得的计件。

根据以上要求，在彼此沒有承诺的情况下，加班加点基数将根据自己的标准工资来测算，就是以月标准工资除于月人均工作中时数，得到钟头标准工资，随后再依照《劳动法》第44条的要求来测算。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

员工加班费计算基数理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准，假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量来明确。

在中国的员工和用人单位的劳务关系中，如果是员工为用人单位的工作中，这时在我国的用人单位是要付款给员工相对应的月薪的，这也是有根有据的，若是企业规定其员工加班加点，也就应当付款加班工资，这时也是针对劳动者权益的一种维护。