一。下班了在加班加点必须付款加班工资吗？

1、用人单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量21.75乘300%

休息天加班费=加班工资的测算数量21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午佳节和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

二、加班工资的规范是啥？

员工每天工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况需用增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时;但每月不能超过三十六钟头。

a、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

b、休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

c、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为21.75天宇174钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。

必须留意的是，如果用人单位在歇息请假的時间内必须分配员工日夜奋战得话，则这时必须根据国家规定的规范付款其对应的加班工资。与此同时法律法规也给予了员工回绝加班加点的支配权，但是在一些特殊情况下也是不能回绝的。