一、派发的公会过节费要交个人所得税吗？

要交个税。节假日日派发的各种各样过节费和每月的薪水都需要划入当月的总薪水统一测算个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的相应要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均属于薪水、薪酬所得的的范围。

《个人所得税法实施条例》第十三条

个人所得第六条第一款第一项所称依规确认的其它扣减，包含本人缴付符合我国要求的年金、企业年金，本人选购符合我国要求的商业医疗保险、税款延递型商业养老保险的开支，及其国务院规定可以扣减的别的新项目。专项扣除、专项附加扣减和依规确认的其它扣减，以居民个人一个缴税年的应纳税额为额度;一个缴税本年度扣减不完的，不结转成本之后本年度扣减。

二、个人所得税的征收率是怎样的？

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的和偶然所得，适用比例税率，征收率为百分之二十。

三、个人所得税如何计算？

个人所得税计算方式是：

应交纳个人所得税=(本人扣减个人社保后的月薪水-起征点5000元)乘于薪水所属等级的征收率-速算扣除数。调节缴税部门和个人中间在个人所得税的征纳与监管流程中所出现的主要社会关系的法律规则的统称，就可以称之为个人所得税。

综合性以上所讲的，过节费也是属于在薪水的范围里边，只需做到了缴税的起征点也是要付款个人所得税的，因此，在解决的过程中便会联系实际发放工资的有多少来实现明确，如果是属于经营者就必须执行自身的责任，要不然是会担负法律依据。