一、过节费是是不是必须缴纳个人所得税？

过节费要交个税的；过节费一般是用人单位在法律规定请假日于正常的薪水以外发送给员工的超额收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条

居民个人获得综合所得，按年测算个人所得税;有义务人的，由扣缴义务人按月或是按次预扣预缴税款;必须申请办理年度汇算清缴的，理应在获得所得的的第二年三月一日至六月三十日内申请办理年度汇算清缴。预扣预缴税款方法由国务院办公厅税务主管机构制订。

居民个人向义务人给予专项附加扣减信息内容的，义务人按月预扣预缴税款时应当按规定给予扣减，不可回绝。

非居民个人获得薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得和特许权使用费所得的，有义务人的，由扣缴义务人按月或是按次代收代缴税金，不申请办理年度汇算清缴。

二、过节费可以抵冲加班费吗?

在日常生活中，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的部门在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是不正确的。

用人单位派发过节费，属于企业的福利工资待遇，与职工是不是加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而用人单位合理安排员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费

综合性以上所讲的，用人单位下发的过节费是可以加入到薪水里边，只需超出了缴税的起征点，那麼是要交纳对应的税金，一般在解决的过程中就必须联系实际来，假如未做到起征点，是不容易缴税的，因此，不一样的状况会作出不一样的解决。