一、机关事业单位员工节假日日加班加点工资支付规定是啥?

依照日平均薪资的三倍开展派发。加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、加班工资的计算方式和主要内容是啥?

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间的薪水。

机关事业单位员工节假日日加班费的要求是要依照日薪酬的百分之三百开展派发的。假如用人单位沒有按时的付款员工的加班费的视作组成了违反规定的个人行为，员工有权利依规向企业索取劳动所得的经济补偿或是具体到本地的劳动局申请劳动仲裁处理。