一、平常加班加点是薪水的百分之几十?

平常加班加点是薪水的百分150。周六周日加班费规范周六周日应当歇息而加班加点的，属于歇息日加班加点，企业应当付款200%的加班费。

工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

二、日薪水、钟头薪水的换算是啥?

法定节假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日属于双休日日，尽管容许用人单位在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的规范付款加班费。可是通常二者全是择一而行，如果用人单位一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么问题的。

有关法律法规：

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在大家日常生活之中现阶段假如存有加班加点这样的事情得话，必定是必须严苛的依照在我国法律法规之中的要求付款加班加点的花费的，这也是属于十分清晰的一种要求，当然，不一样的日程安排，加班加点的情况下，所必须支出的加班工资用的主要花费是不一样的。如果是平常便是150%。