员工为用人公司出示人力资本，用人公司也理应付款员工相对应的劳务报酬。劳务报酬有什么？员工的薪水酬劳包含标准工资、薪级工资、补贴、奖励金、加班费这些。而无论是针对哪一部分薪水，用人公司都理应依照承诺好的時间、金额开展付款。那如果发生企业沒有准时付款薪水的状况，这时员工应当怎么办呢？用人公司不愿付款加班费该怎么办？顺风车我立刻给你做详尽解释。

　　一、企业沒有准时付款薪水该怎么办

　　《劳动法》第51条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　说白了“乱扣”，就是指用人公司对执行了劳动合同书要求的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水，是对员工薪水报酬权的一种不法夺走。

　　“无端托欠”，就是指无正当性的原因贷款逾期不发送给员工辛勤努力后依规应得到的相对应的薪资，也是违背劳动合同法的个人行为。

　　无论是乱扣或是欠薪，都是会使员工的合法权利遭受危害，都应担负从而产生的法律依据。依据《广东省工资支付条例》第四十九条要求，对托欠或是乱扣员工薪水的用人公司，社会保障行政机关应勒令其付款;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上一倍下列的规范，向员工加付赔偿费。

　　二、拒不付款加班费怎么处理

　　《劳动法》第44条中要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够 最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由企业决策。当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。

　　假如用人公司不分配员工调休，又不予付款增加上班时间薪水酬劳的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%之上100%下列加付赔偿费；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

　　如果用人公司是否有准时付款薪水的状况，这时员工不可以什么事都不做，只是必须依据实际未准时付款薪水的状况采取有效的对策。实践活动中，并不是企业只需沒有准时付款薪水就一定会组成法律法规上边的欠薪。因而，在实际采取一定的有效措施的情况下要有目的性，那样才可以比较顺利的要回薪水。