一、省外的企业欠薪该怎么办？

公司欠薪是一种违规操作，无论在哪儿工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商议处理，随后可以到本地劳动者仲裁委申请劳动仲裁，到本地劳动监察大队去检举。还可以到本地工作行政工作单位去举报。用人单位除碰到洪涝灾害、战事等不可抗拒外，不可推迟付款员工薪水;用人单位在如因生产运营难题的情形下，要向本企业员工表明状况，并与公会或是职工监事商议达成一致后，可推迟缴纳薪水，但最多不能超过30日。

用人单位欠薪，可以先和公司协议书，商议不了，可走下列司法程序：

1、向当地的劳动保障监察组织投诉;

2、向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生生效日60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

(2)经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

(3)属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企业欠薪员工赔偿标准规定多少钱?

1、用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

综合性以上所讲的，欠薪的手段已经触及了国内的法律条款，这也会让职工的利润遭受巨大损失，只需存有此个人行为就可以立即向劳动局检举，并搜集直接证据申请劳动仲裁，但假如彼此能商议好也能防止走这一条路的。