一、企业欠薪很多年了该怎么办?

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。

若是在日常生活中辞职后前企业拖欠工资通常采用以上方式可以解决困难，若是自身感觉不便或是仍然未解决困难亦或是欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、无端欠薪的惩罚是啥?

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。

如果是无端超出彼此订立或单方面决策的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未足量付款薪水的，都属于欠薪，违背了以上劳动法律法规的要求。

《刑法》规定：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单罚款;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即担负的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在移送起诉前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以减少或是免去惩罚。

在我的日常生活之中现阶段假如出现着托欠员工薪水这样的事情得话必定是必须采用一定的对策的，由于大家中国法律之中已经确定的要求必定是必须根据各式各样的方法来维护保养员工的合法权利的。因此员工可以劳动仲裁或劳动诉讼的维护保养自己利益。