一、企业欠薪3个多月该怎么办？

1、企业欠薪三个月不派发的，员工可以利用下列方式讨要薪水：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就异议的问题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。

(2)申请办理协商。调解程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就已经产生的劳务纠纷向劳动争议协商联合会办理协商的程序流程。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展加工处理的程序流程。

(4)申请支付令。员工可以向法院申请支付令，规定用人单位付款薪水。

(5)民事诉讼程序。员工对劳动仲裁组织做出的裁定不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条 一切机构或自己对违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，有权利向社会保障部门检举。

员工觉得用人单位侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

社会保障行政机关理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的方式给予关键案件线索和直接证据的举报者，给与奖赏。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳务报酬】用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

二、什么情况不属于欠薪？

不属于用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明确要求的;

2、劳动合同书中有清晰承诺的;

3、用人单位代收代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

5、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

6、因员工自己缘故给用人单位导致财产损失，用人单位从员工自己的薪水中扣减的赔付;

7、用人单位依规制订并经职工监事准许的厂规、厂纪中有明确要求的;

8、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但缴纳给给予正常的工作员工的薪水不能少于本地的最低工资);

9、因员工请事假等相对应减发放工资等;

10、用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

11、用人单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、直辖工作行政机关依据各地区状况明确。

综合性以上所讲的，企业欠薪的手段已经触及了国内的《劳动法》，只需员工的权益损伤，那麼就要及早的调解解决，假如商议不太好可以根据走诉讼的方法来实现处理，但在这之前必须各个方面的搜集相应的直接证据，那样才能够确保到自身的利益。