一、延迟时间下班了加班费怎么计算？

延迟时间下班了的加班费要依据详细情况剖析，如果是在工作中日延迟时间下班了的，加班费是根据个人薪水的1.5倍测算，法定节假日用人单位因作业必须特意分配员工加班加点的，应当向职工付款自己薪水三倍的加班工资，歇息日的加班工资是自己薪水的2倍。

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、运行时间和歇息请假的要求有什么?

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

对推行计件工资工作中的员工，用人单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

实际上，平常工作中日被延迟时间下班了的，企业可以没发加班费的，由于用人单位可以接着给用人单位分配调休，只需分配了调休就可以没发加班费，可是法定节假日的加班费是一定要得派发的。

在中国的员工和用人单位中间，就加班费的付款引起纠纷的情况下，这时是可以商议解决的，商议不了的，是可以向法院提起诉讼的，可是员工对加班加点客观事实承担证明责任，这时是要及早的搜集相应的起诉证人证言的。