一、举报企业欠薪要提供哪些原材料？

1、在该企业工作的直接证据;(如：劳动合同书、考勤表、工作牌、工作服等)

2、薪水额度及其工资发放時间;(如：工资单、银行卡、金融机构交易记录、微信转账记录、支付宝转账纪录)

3、企业若是采用现金结算的，会出现签名领到纪录或是是对应的收条，可以让企业质证的确领到了薪水;

4、证据;(如：朋友或是是其它有关知情人工作人员的证词)

5、别的一切可以证实企业沒有发放工资的直接证据原材料。

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。县级以上各个市人民政府工作部门依规对用人单位遵循劳动法律、政策法规的状况开展监督管理，对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

用人单位违背国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

用人单位在没任何理由的情形下，超出了要求付款薪水的時间，都还没付款员工薪水的个人行为，就属于无端欠薪。可是还要留意，一些情况下尽管用人单位沒有依照在要求时间段内付款薪水，但也无法确认为企业无端欠薪。如，在由于一些灾害的情形下，造成企业不能正常的付款薪水酬劳。

实际上在日常的工作中生活中，托欠员工薪水的情形是在所难免有产生的，员工在碰到用人单位欠薪的情况下，这时是要及早的处置的，发生企业欠薪的状况，此是可以用法律法规来保护自己的合法权利的。