一、计件中的加班工资可以要求吗？

可以，计件工资制是依照制造的优等品的总数(或工作量)和预先规定的计件工资价格，来测算酬劳，并不是立即依照运行时间付款薪水。必须留意，在计件工资制中，员工运行时间较为随便，一般沒有很固定不动的工作时间。

《工资支付暂行规定》第十三条的要求：“推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，理应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。”计件工资制的加班费的测算占比非以计时工资制的加班费。但计件工资制并非是全部在法定工作时间外工作中或超量工作中都是有加班费。实际分成三种情况：

1、员工在8钟头工作中日内沒有进行预算定额每日任务，而在8钟头外又增加运行时间以进行预算定额的，不属于加班加点，不理应付款加班费;

2、员工在8钟头工作中日内提前完成预算定额每日任务，其提前完成的一部分不属于加班加点，不理应付款加班费;

3、员工在8钟头工作中日内进行劳动定额，在8钟头外又增加运行时间工作中的，归属于加班加点，理应付款加班工资。换句话说，推行计件工资制的员工规定付款加班费务必是在8钟头运行时间外，且是在预算定额之外工作中，这二者需要另外达到。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之要求，员工认为加班加点的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。这就对将来员工认为加班费更加有益，将原来的彻底由员工质证的义务，绝大多数迁移给了用人单位。

在中国的员工和用人单位的相互关系中，这时是在所难免牵涉到加班加点的情况的，这时员工是可以要求用人单位付款加班工资的，如果是用人单位不付款的，员工可以申请劳动仲裁，依据具体情况，判决公司科学合理的劳动定额，并规定企业支付加班工资。