一、加班工资依照我市最低工资标准测算吗？

加班费依照员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。不可小于当地市人民政府規定的最低工资。假如劳动合同书中有对加班工资有明晰的要求时，也是会依照劳动合同书的要求去实行，一般情形下礼拜天依照二倍薪水，法定节假日依照三倍工资来派发的。

加班费的数量依照下面的方法明确，但不能小于当地市人民政府規定的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。

二、加班费指数如何确定？

用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

(1)标准工时制加班费指数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，用人单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想生活和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人单位有2种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向职工付款加班费，决定权把握在用人单位手上。

(2)综合工时制加班费指数的明确

推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的应不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;用人单位在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时工作时间制加班费指数的明确

推行不按时工作时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班工资指数的明确

用人单位依规分配推行计件工资制的劳动人民在法定标准运行时间之外上班的，应依据以上标准工时制中①②③的标准相对应调节计件工资价格。

员工在保证了相对的人力资本后，用人单位也是必须按规定去支付薪水酬劳的，假如在作业期内发生了加班加点等状况后，用人单位也是要付款给员工相对应的加班工资用，加班费也是会依照员工的平均收入做为测算数量，假如用人单位不付款加班工资也是归属于违纪行为。

在日常员工的工作生活中，是在所难免碰到用人单位规定加班加点的状况的，这时员工加班加点是增加了自个的运行时间，因此用人单位应当相关法律法规的要求付款给员工相对应的加班工资，假如不是付款得话，员工可以申请劳动仲裁。