一、年30加班加点是好几倍薪水?

1、年30加班加点是可能是双倍工资、也是有可能是一倍薪水，可是无法得到三倍工资，仅有是下列法定节假日加班加点的，才可以得到三倍工资：

(1)元旦节，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当日);

(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、员工如何证实自身加班加点了?

针对加班加点事宜的质证，员工可以从加班加点前、加班中、加班加点后3个时间阶段下手，收集和保存直接证据：

(1)加班加点前可以收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤管理制度等，都能够进行手机截图、照相或拷贝存留。

(2)可以保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作邮件或电話来往的一些纪录;留意对自已所做的日常工作开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

(3)加班加点后，员工要取得有朋友出庭;要保存加班加点后向公司费用报销租车费用及费用报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天记录等视觉原材料。

许多员工在大年三十都必须工作，依据现行标准法律法规的要求，因为大年三十并不属于任意一个法定节假日，因此在大年三十工作的员工，是无法得到三倍工资的。假如大年三十归属于工作中日，企业增加工作时间，那麼加班加点期内必须付款1.5倍薪水。