一、企业欠薪员工可以立即法院起诉吗?

企业欠薪，可以同时向法院起诉。

1、劳动监察大队

无论企业欠薪的情形能否涉嫌犯罪，员工可以先找工作部门的劳动监察大队举报。

劳动监察大队收到举报后，会向拒发放工资的企业责任者传出《责令改正通知书》，勒令企业期限付款员工薪水。

2、劳动仲裁联合会

经举报后没处理的，员工可以找所在城市的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，而且必须给予对应的直接证据原材料。

3、法院

经劳动仲裁后没处理的，那麼推荐可以在仲裁裁决之日起十五日内去人民法院提出诉讼。而且，到法院起诉的，也要给予对应的直接证据。

依据《工资支付暂行规定》第十九条 员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关规范实行。

二、企业欠薪该怎么办?

用人企业在与员工签署了合同以后，通常会发生一些问题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪可以依照下列方式解决：

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

因而如果是彼此出现着劳务关系，那麼公司就务必要在规范的时间段以内给员工付款薪水，除非是是员工沒有依照劳动合同书的规定进行工作的状况以外，可是假如企业托欠了劳动人民的薪水那麼员工他不仅可以同时向人民法院进行提起诉讼以外，还能够向劳动仲裁联合会进行诉讼的申请办理。